Publicado em 16/08/2016
Brasileiros ainda deixam emprego por falta de oportunidade, diz pesquisa
34% buscam novo trabalho por insatisfação com remuneração e benefícios. Profissionais do Brasil estão entre os que mais querem saber de novas vagas.
Pesquisa do LinkedIn mostrou que muitos profissionais
brasileiros ainda deixam o emprego por falta de oportunidade de crescer na
carreira. Segundo o levantamento, 40% dos trabalhadores disseram que isso é o
maior motivador para mudar de empresa.
Buscar um trabalho desafiador (38%), insatisfação com
remuneração e benefícios (34%), insatisfação com ambiente de cultura da empresa
(30%) e insatisfação com recompensas e reconhecimento (26%) foram citados como
os principais fatores para buscar uma nova oportunidade de emprego.
A pesquisa questionou os profissionais sobre a
receptividade para uma proposta de emprego, o conhecimento sobre a empresa
antes de se candidatarem a uma vaga e os recursos que esses profissionais
utilizam para trocar de emprego.
Nova oportunidade
Os brasileiros também estão entre os mais interessados em ter conhecimento
sobre uma nova oportunidade de emprego: 94% deles estão abertos a receber uma
proposta, enquanto em outros mercados o percentual é de 90%.
O alto índice
pode ser explicado por dois fatores também identificados na pesquisa, já que os
brasileiros costumam enfrentar alguns desafios ao trocarem de emprego: 24% têm
grandes dificuldades para negociar salário, benefícios e cargos, e 35% não
sabem como é trabalhar na empresa quando aceitam a proposta de emprego.
Os principais
aspectos que o brasileiro procura saber sobre as empresas são: cultura e
valores (70%), benefícios (68%), ponto de vista dos funcionários (59%),
estrutura da empresa (59%) e localização (54%).
No Brasil, 32%
dos profissionais tomam conhecimento sobre uma vaga por meio de alguém que eles
conheçam dentro da empresa, enquanto a média global é de apenas 21%.
Os brasileiros
também valorizam o feedback, já que 29% dos candidatos disseram que ficam frustrados
por não receber um posicionamento da empresa após o processo seletivo.
O levantamento foi feito com mais de 26 mil profissionais em 30 países, sendo 664 brasileiros, entre janeiro e março de 2016.